Gerechtshof Amsterdam, 04-11-2025, ECLI:NL:GHAMS:2025:2924, 200.352.424/01
Gerechtshof Amsterdam, 04-11-2025, ECLI:NL:GHAMS:2025:2924, 200.352.424/01
Gegevens
- Instantie
- Gerechtshof Amsterdam
- Datum uitspraak
- 4 november 2025
- Datum publicatie
- 18 november 2025
- ECLI
- ECLI:NL:GHAMS:2025:2924
- Zaaknummer
- 200.352.424/01
Inhoudsindicatie
Het besluit om bovenop de cao-loonsverhoging geen individuele loonsverhoging op basis van individuele prestaties toe te kennen over een bepaald jaar, betreft geen beloningssysteem in de zin van artikel 27 lid 1 sub c van de Wet op de ondernemingsraden en overigens ook geen wijziging
Uitspraak
afdeling civiel recht en belastingrecht
zaaknummer : 200.352.424/01
zaaknummer rechtbank : 11218133 EA VERZ 24-668
beschikking van de meervoudige burgerlijke kamer van 4 november 2025
inzake
GEMEENSCHAPPELIJKE ONDERNEMINGSRAAD VAN APPLE RETAIL NETHERLANDS B.V.,
gevestigd te 's-Gravenhage,
appellant in principaal hoger beroep,
geïntimeerde in incidenteel hoger beroep,
advocaat: mr. L.B. de Graaf te 's-Gravenhage,
tegen
APPLE RETAIL NETHERLANDS B.V.,
gevestigd te Amsterdam,
geïntimeerde in principaal hoger beroep,
appellante in incidenteel hoger beroep,
advocaat: mr. B.D. Nollen te Amsterdam.
Partijen worden hierna de GOR en Apple Retail genoemd.
1 De zaak in het kort
In deze zaak ligt de vraag voor of Apple Retail haar beloningssysteem heeft gewijzigd in de zin van artikel 27 lid 1 sub c van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) met het besluit om bovenop de Cao-loonsverhoging geen individuele loonsverhoging op basis van individuele prestaties toe te kennen over de periode 1 oktober 2023 tot 1 oktober 2024. Het hof is van oordeel dat dit niet het geval is en bekrachtigt de bestreden beschikking.
2 Het geding in hoger beroep
De GOR is bij beroepschrift, ontvangen ter griffie van het hof op 17 maart 2025, in hoger beroep gekomen van de beschikking die de kantonrechter in de rechtbank Amsterdam (hierna: de kantonrechter) op 19 december 2024 onder bovenvermeld zaaknummer heeft gegeven.
Op 14 mei 2025 is ter griffie van het hof een verweerschrift in hoger beroep, tevens houdende incidenteel hoger beroep, van Apple Retail ingekomen. Op 13 juni 2025 is ter griffie van het hof een verweerschrift in incidenteel hoger beroep van de GOR ingekomen.
Partijen hebben de zaak tijdens de mondelinge behandeling van 1 oktober 2025 laten toelichten, de GOR door mr. De Graaf voornoemd, en Apple Retail door mr. Nollen voornoemd en mr. P. Hufman, advocaat te Amsterdam, beide partijen aan de hand van overgelegde spreekaantekeningen.
Ten slotte is uitspraak bepaald op heden.
3 Feiten
De kantonrechter heeft in 1.1 tot en met 1.10 van de bestreden beschikking de feiten vastgesteld. In hoger beroep is niet in geschil dat de feiten juist zijn weergegeven, zodat ook het hof van deze feiten uitgaat met dien verstande dat bij de beoordeling van het hoger beroep ook enkele andere, hierna te noemen, feiten zullen worden betrokken die tussen partijen niet in geschil zijn. Het gaat in deze zaak om het volgende.
Apple Retail is onderdeel van de wereldwijde Apple-groep (hierna: Apple Inc.).
Apple Retail verkoopt via haar winkels verschillende soorten hardware en bijbehorende software. Bij Apple Retail zijn ongeveer 360 personen in dienst.
Apple Retail heeft de GOR ingesteld.
Apple Retail hanteert voor haar personeel het zogenoemde Total Compensation Planning (TCP) voor (individuele) loonsverhogingen. Het TCP-jaar loopt steeds van l oktober tot 1 oktober van het volgende jaar.
Apple Retail heeft op 24 april 2020 op haar Intranet aan managers onder meer het volgende bericht geschreven:
“Prestatieafhankelijk belonen
Bij Apple geloven we dat compensatie prestatieafhankelijk moeten zijn. Prestaties
moeten dan ook de basis vormen van al je beloningsaanbevelingen voor werknemers.
Je mag aanvullende toekenningen inzetten op grond van goede prestaties van
werknemers.”
Apple Inc. stelt jaarlijks het wereldwijde budget vast voor loonkosten. Als
onderdeel daarvan wordt jaarlijks, op wereldwijd en landelijk niveau, het
budget vastgesteld dat beschikbaar is voor prestatiegerelateerde individuele
salarisverhoging, ofwel “merit increases” (of TCP-verhogingen).
Apple Retail paste in het verleden geen cao toe op haar werknemers. De
jaarlijkse loonsverhoging verliep aan de hand van TCP. Dit hield in dat de
managers aan de hand van de Compensation Planning-tool het door Apple Inc. jaarlijks per land ter beschikking gestelde budget toekenden aan individuele werknemers.
In 2019 heeft de GOR erop gewezen dat Apple Retail ten onrechte naliet de
algemeen verbindend verklaarde Cao Elektrotechnische Detailhandel (hierna:
de Cao) toe te passen.
Vanaf dat moment is Apple Retail de Cao gaan toepassen indien deze algemeen
verbindend was verklaard. De Cao kent een minimum karakter.
Van 21 juni 2023 tot en met 31 december 2023 was de Cao algemeen verbindend verklaard. Voor dat jaar gold een collectieve loonsverhoging op grond van de Cao van 5%.
Bij e-mail van 29 september 2023, met als onderwerp “TCP planning” heeft [naam 1] namens Apple Retail aan de GOR het volgende laten weten:
“We want to inform you that this year’s total compensation planning conversations will
take place between managers and their team members between October 2 and October
9.
The primary messages to team members about their pay will be:
- This year, the CBA salary increase is 5%, which is the total base pay increase for the
year.
- This increase took effect on July 1.
Approximately 10% of team members will also receive a pay adjustment as part of our
discretionary review of compensation for FY24. These one-time pay adjustments will
take effect from October 1, 2023. (...)
Please consider the above information confidential and only share it with works council
members.”
Naderhand is met alle werknemers gedeeld dat de 5% Cao-verhoging de totale
salarisverhoging zou zijn voor de periode 1 oktober 2023 tot 1 oktober 2024.
Bij brief van 16 oktober 2023, gericht aan Apple Retail, heeft de GOR zich op het standpunt gesteld dat hetgeen Apple Retail bij haar brief van 29 september 2023 heeft geschreven (mogelijk) een wijziging betreft van het beloningssysteem en de nietigheid daarvan ingeroepen omdat de GOR niet is gevraagd zijn instemming daaraan te geven.
Het deel van het vastgestelde budget dat beschikbaar was voor individuele beloning over de periode 1 oktober 2024 tot 1 oktober 2025, betrof 0,25% van de loonsom.