OR krijgt adviesrecht bij doorstart na faillissement
OR krijgt adviesrecht bij doorstart na faillissement
Gegevens
- Nummer
- 2025/51
- Publicatiedatum
- 2 september 2025
- Auteur
- Redactie
- Rubriek
- Overig
- Trefwoorden
- doorstart, adviesrecht, Wet overgang van onderneming in faillissement (Wovof), afspiegelingsbeginsel
Als een failliet bedrijf een doorstart maakt, krijgt de ondernemingsraad (of personeelsvertegenwoordiging of zelfs de personeelsvergadering) straks wettelijk het recht om advies uit te brengen. Ook werknemers zelf worden beter beschermd: de nieuwe eigenaar moet zoveel mogelijk personeel meenemen, met behoud van arbeidsvoorwaarden.
Nieuwe wet in de maak
Het kabinet heeft op 11 juli ingestemd met het voorstel voor de Wet overgang van onderneming in faillissement (Wovof), van staatssecretaris Struycken (Rechtsbescherming) en minister Van Hijum (SZW). De wet moet voorkomen dat faillissementen worden misbruikt om werknemers hun ontslagbescherming te ontnemen. Het voorstel ligt nu bij de Raad van State voor advies en geldt straks voor ondernemingen met meer dan 20 medewerkers, tenzij de nieuwe eigenaar vrijwillig kiest om het ook bij kleinere bedrijven toe te passen.
Geen ontslagbescherming meer omzeilen
Normaal gesproken genieten werknemers een stevige ontslagbescherming, maar bij faillissement was die tot nu toe niet van toepassing. Bij een doorstart konden overnemers zelf bepalen wie ze meenamen en onder welke voorwaarden. Met de Wovof verandert dat: de doorstart zélf is geen geldige reden meer om mensen niet in dienst te nemen.
Afspiegelingsbeginsel geldt
Zijn er minder banen beschikbaar bij de doorstart, dan moet de selectie plaatsvinden volgens het bestaande afspiegelingsbeginsel, net zoals bij een collectief ontslag. Dat zorgt ervoor dat ook oudere of kwetsbaardere werknemers een eerlijke kans houden om mee te gaan. De rechter-commissaris bij het faillissement ziet erop toe dat dit proces objectief en transparant verloopt.
Concurrentiebeding vervalt
Een opvallende verandering is dat concurrentiebedingen automatisch vervallen voor werknemers die geen nieuw contract krijgen na de doorstart. Zo wordt voorkomen dat zij belemmerd worden in het vinden van ander werk.
Wat betekent dit voor de OR?
Voor de OR betekent dit een nieuw formeel adviesrecht. Dat geeft meer invloed in een kritieke fase, waarin de belangen van werknemers vaak zwaar onder druk staan. Wanneer de wet precies in werking treedt is nog niet bekend: eerst volgt het advies van de Raad van State en daarna moeten de Tweede en Eerste Kamer zich erover buigen.
Voor meer achtergrond:
Redactie Inzicht 2-9-2025