Rekening van € 75.000 voor loondiscriminatie
Rekening van € 75.000 voor loondiscriminatie
Gegevens
- Nummer
- 2025/52
- Publicatiedatum
- 2 september 2025
- Auteur
- Redactie
- Rubriek
- Overig
- Trefwoorden
- nieuwe EU-richtlijn, loondiscriminatie, verboden onderscheid op grond van geslacht, bewijslast bij werkgever
Vanaf juni 2026 moeten werkgevers door een nieuwe EU-richtlijn volledig transparant zijn over hun beloningsbeleid. Daarmee wil de Europese Commissie een einde maken aan ongelijkheid tussen mannen en vrouwen die hetzelfde werk doen. Dat dit hard nodig is, bleek bij de Rechtbank Gelderland. Daar kreeg een werkgever onlangs een rekening van ruim € 75.000 gepresenteerd wegens ongelijke beloning.
Zelfde werk, lager salaris
Een werkneemster bij onderwijsinstelling Aeres verdiende jarenlang drie salarisschalen minder dan haar mannelijke collega. Zij stapte naar de rechter, omdat zij vond dat ze hetzelfde werk verrichtte en dus gelijk moest worden beloond. De werkgever hield vol dat de mannelijke collega meer verantwoordelijkheden had en daarom hoger werd ingeschaald.
Getuigen bevestigen ongelijkheid
Zes (oud-)collega’s, onder wie de mannelijke collega zelf, verklaarden dat de werkneemster wél hetzelfde werk deed. Alleen leeftijd en ervaring waren volgens hem een verschil. De rechter stelde de werkneemster in het gelijk en oordeelde dat de werkgever verboden onderscheid maakte op grond van geslacht. De werkgever moest haar met terugwerkende kracht correct inschalen en ruim € 75.000 aan achterstallig salaris en wettelijke verhoging betalen.
Bewijslast straks bij werkgever
Op dit moment moet een werknemer zelf aantonen dat sprake is van loondiscriminatie. De nieuwe EU-richtlijn draait dit om: als een werknemer aannemelijk maakt dat er mogelijk sprake is van ongelijke beloning, moet de werkgever bewijzen dat dit niet zo is. Voor ondernemingsraden betekent dit dat het onderwerp beloning nadrukkelijker op de agenda komt. Ga tijdig in gesprek met de bestuurder en ga na of de organisatie klaar is voor deze nieuwe wetgeving.
Voor meer achtergrond:
Redactie Inzicht 2-9-2025