Prinsjesdag: wat betekenen de plannen voor de OR?

Gezond en veilig werken

Het kabinet wil gezond en veilig werken stimuleren met heldere communicatie over de Arbowet en minder regeldruk. Zo wordt de RI&E vereenvoudigd en komt er eenvoudiger regelgeving rond gevaarlijke stoffen.

Duurzame mobiliteit

Vanaf 1 januari 2027 geldt een extra belasting voor zakelijke auto’s die CO₂ uitstoten. Het gaat om een pseudo-eindheffing voor rekening van de werkgever.

Voor elektrische auto’s geldt vanaf 2026 het normale bijtellingstarief van 22%. In het Belastingplan 2026 staat ook dat voor hubfietsen, ov-fietsen en andere deelfietsen een bijtelling van 0% gaat gelden (nu nog 7%).

Rapportageplicht vervalt voor MKB

De rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit (WPM) geldt straks niet meer voor het MKB, zo is op Prinsjesdag 2025 bekendgemaakt.

Kinderopvang bijna gratis

Vanaf 2029 krijgen alle werkende ouders een vergoeding van 96%, ongeacht hun inkomen. Vanaf 2026 geldt dit percentage alvast voor huishoudens met een verzamelinkomen tot € 56.413.

RVU-regeling wordt structureel

De tijdelijke regeling voor vervroegde uittreding (RVU) wordt in 2026 omgezet in een structurele regeling. De drempelvrijstelling gaat met € 300 bruto per maand omhoog, zodat ook werknemers met een lager inkomen of beperkt aanvullend pensioen ervan gebruik kunnen maken.

Vereenvoudiging verlofstelsel

Het kabinet volgt het advies van de SER en werkt aan één overzichtelijk verlofstelsel met drie pijlers:

• verlof rond geboorte en zorg voor kinderen;

• verlof voor zorg aan naasten;

• persoonlijk verlof.

De plannen worden in de komende periode verder uitgewerkt.

Einde nulurencontracten

Nulurencontracten verdwijnen. In plaats daarvan komt het bandbreedtecontract. Dit staat in het wetsvoorstel Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten.

Voor meer achtergrond:

Risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E)

Arbeidsvoorwaarden

Zorgtaken

Pensioen

Arbeidsovereenkomst

Redactie Inzicht 6-10-2025