OR MUMC+ dringt aan op betere werkcultuur
OR MUMC+ dringt aan op betere werkcultuur
Gegevens
- Nummer
- 2025/56
- Publicatiedatum
- 6 oktober 2025
- Auteur
- Redactie
- Rubriek
- Overig
- Trefwoorden
- sociale veiligheid, spanningen tussen loyaliteit en openheid, spanningen tussen hiërarchie en aanspreekbaarheid
Het Maastricht UMC+ (MUMC+) kreeg de afgelopen jaren meerdere keren te maken met incidenten rond sociale veiligheid. De Raad van Bestuur laat dit jaar een breed cultuuronderzoek uitvoeren. De OR is betrokken in de aanbesteding van dit onderzoek.
Wat speelt er?
Medewerkers ervaren spanningen tussen loyaliteit en openheid, tussen hiërarchie en aanspreekbaarheid. Niet iedereen voelt zich veilig om zich uit te spreken. Incidenten zijn tot nu toe per afdeling onderzocht en aangepakt, maar het ziekenhuis wil nu weten of er sprake is van een breder patroon en welke oplossingen mogelijk zijn.
Wat vindt de OR?
De OR maakt deel uit van een kernteam dat de begeleiding van het onderzoek bewaakt en als interne opdrachtgever optreedt. De ondernemingsraad benadrukt het belang van openheid en dialoog, maar vindt dat dit vooral binnen de organisatie moet gebeuren, veilig en constructief. Daarmee neemt de OR afstand van medewerkers die met brandbrieven naar de media stapten.
Vervolg
Het onderzoek vindt nog dit jaar plaats. De OR zegt: ‘Wij overleggen constructief met de Raad van Bestuur en de Raad van Toezicht, om signalen zorgvuldig te bespreken en samen te werken aan structurele verbeteringen.’
Voor meer achtergrond:
Redactie Inzicht 6-10-2025