Rechter: “Bestuurder nam geen regie bij adviesaanvraag reorganisatie”
Rechter: “Bestuurder nam geen regie bij adviesaanvraag reorganisatie”
Gegevens
- Nummer
- 2025/67
- Publicatiedatum
- 1 december 2025
- Auteur
- Redactie
- Rubriek
- Uitspraak
- Trefwoorden
- Netherlands eScience Center, redelijke termijn, goed verloop medezeggenschapstraject
Feiten
Het Netherlands eScience Center (nationale centrum voor onderzoekssoftware voor de wetenschap) moet gezien de financiële situatie flink reorganiseren. Het gaat om wijzigingen in de structuur van de onderneming en een aanzienlijk reductie van het personeelsbestand. In december 2024 krijgt de OR een adviesaanvraag hierover. De OR krijgt de gevraagde informatie om te kunnen adviseren echter niet en/of pas laat in het traject. eScience neemt in februari 2025 toch het besluit tot reorganisatie, zonder het advies van de ondernemingsraad af te wachten. De OR stapt daarom naar de Ondernemingskamer, omdat hij vindt dat hij onterecht is gepasseerd.
Beoordeling
Enerzijds hebben de OR en de bestuurder in deze zaak al volop afstemming gehad en is men deels tot nadere afspraken gekomen over de nodige informatie. De OR wil o.a. beschikken over het concept sociaal plan, wil adviseren over het volledige reorganisatieplan en wil diverse medewerkers consulteren. Maar doordat die afstemming veel te laat op gang komt, besluit de bestuurder uiteindelijk zelf door te pakken.
Over de inhoud van de informatievoorziening oordeelt de rechter dat eScience niet volledig is geweest. eScience heeft in de adviesaanvraag de reikwijdte van het advies ten onrechte ingeperkt tot een gedeelte van het reorganisatieplan, namelijk het gedeelte dat over de reductie van het aantal medewerkers gaat. Ook geeft de rechter aan dat de ondernemer zoveel mogelijk ruimte moet bieden voor consultatie van de achterban.
Maar centraal staat in deze zaak de vraag of eScience de ondernemingsraad een redelijke termijn heeft geboden om over het voorgenomen besluit te adviseren. De rechter geeft aan dat: ‘Tot kort voor de deadline van 13 februari, het adviestraject gebrekkig is verlopen. Dit komt in hoofdzaak op het conto van de ondernemer, want die is primair verantwoordelijk voor een goed verloop van het medezeggenschapstraject’. Ofwel de bestuurder had moeten zorgen dat er gezamenlijke afspraken kwamen over een tijdpad. De conclusie: de OR had nog recht op meer tijd, en eScience had het besluit dus niet mogen nemen zonder het advies af te wachten.
Commentaar
De adviesvraag bij eScience gaat over reductie van een derde van het huidige personeelsbestand. Dat is een serieuze aangelegenheid, waarover de OR zich gedegen moet kunnen buigen. Tegelijk is te begrijpen dat er spoed is geboden omdat de financiële positie in het geding is. Maar dit laatste is in het belang van beide partijen. Met het bedrijfsbelang voor ogen hadden bestuurder en OR afspraken moeten kunnen maken over de informatievoorziening en het tijdspad. Beide partijen hebben daarin een rol, maar de ondernemer moet het proces actief sturen. Daar is de rechter zeer duidelijk in. Het is aan de OR om te bepalen welke informatie er nodig is om tot een advies te komen en het is primair aan de ondernemer om de regie te nemen in het proces.
Dit houdt overigens niet in dat het organisatiebesluit over de reorganisatie ongedaan gemaakt wordt. De OR heeft alleen laten toetsen of de adviesprocedure juist is verlopen, maar heeft niet gevraagd om het ongedaan maken van het besluit en het terugdraaien van de gevolgen. De winst zit er vooral in dat de OR op zijn rechten is gaan staan en dit ook aan de achterban kan aantonen.
Gerechtshof Amsterdam (Ondernemingskamer) 14-07-2025, ECLI:NL:GHAMS:2025:1794
Peer van den Bouwhuijsen
Voor meer achtergrond: