Rechters geven tweemaal aan: geen instemmingsrecht OR
Rechters geven tweemaal aan: geen instemmingsrecht OR
Gegevens
- Nummer
- 2026/5
- Publicatiedatum
- 26 januari 2026
- Auteur
- Redactie
- Rubriek
- Uitspraak
- Trefwoorden
- Apple Retail, individuele loonsverhoging
- Relevante informatie
Feiten
De OR van Apple Retail vindt dat het besluit van Apple om bovenop de cao-loonsverhoging geen individuele loonsverhoging toe te kennen instemmingsplichtig. Het hof is van oordeel dat dit niet het geval is.
Apple Retail is onderdeel van de wereldwijde Apple-groep. Apple Retail verkoopt via haar winkels (Apple stores) verschillende soorten hardware en bijbehorende software en heeft ongeveer 360 personen in dienst.
Beoordeling
Vanaf 2019 is Apple Retail – na verzoek OR – de cao-verhogingen gaan toepassen (de cao Elektrotechnische Detailhandel), indien deze algemeen verbindend was verklaard. De cao kent een minimum-karakter. Apple Retail paste in het verleden geen cao toe op haar werknemers. De jaarlijkse loonsverhoging verliep aan de hand van Total Compensation Planning (TCP).
Apple deelt in september 2023 mee dat de 5% cao-verhoging de totale salarisverhoging zou zijn voor de periode 1 oktober 2023 tot 1 oktober 2024. Standpunt OR: er is geen toestemming gegeven voor het besluit om boven op de cao-loonsverhoging geen individuele loonsverhoging op basis van individuele prestaties toe te kennen over de periode 1 oktober 2023 tot 1 oktober 2024. De OR roept nietigheid in, maar krijgt bij de kantonrechter geen gelijk en daarom wordt hoger beroep aangetekend.
Maar ook het gerechtshof geeft aan: het gaat hier om de hoogte van de beloningen, niet om een belonings- of functiewaarderingssysteem als bedoeld in art. 27 lid 1 onder c WOR. Toelichting: de rechter ziet TCP weliswaar als een beloningssysteem in de zin van de wet, maar vindt dat de wijze van verdeling van het beschikbare budget geen wijziging is van het beloningssysteem. En daarmee wordt de uiteindelijke uitslag niet anders.
Commentaar
De OR vangt zowel bij kantonrechter als in hoger beroep bot: want het gaat hier om de hoogte van de beloning. De OR heeft derhalve geen instemmingsrecht. Maar als we kijken naar de praktische uitwerking lijkt het mogelijk zo slecht niet uit te pakken voor de OR en werknemers. Want in de uitspraak van het hof staat: Het besluit van Apple Retail om geen individuele loonsverhoging toe te kennen op grond van individuele prestaties per 1 oktober 2023, is geen wijziging van het systeem, maar een consequentie van het feit dat Apple Inc. om bepaalde redenen geen of onvoldoende budget beschikbaar heeft gesteld voor individuele loonsverhogingen over 1 oktober 2023 tot 1 oktober 2024. Dat wil dus zeggen indien dat budget er wel is, dat dat Apple dan wel loonsverhogingen zal toekennen (boven op de cao). Maar dit staat eigenlijk los van de waar de uitspraak van de rechter zich op richtte.
Gerechtshof Amsterdam 04-11-2025, ECLI:NL:GHAMS:2025:2924
Peer van den Bouwhuijsen
Voor meer achtergrond: