Coalitieakkoord: OR kan aan de slag!
Coalitieakkoord: OR kan aan de slag!
Gegevens
- Nummer
- 2026/7
- Publicatiedatum
- 23 februari 2026
- Auteur
- Redactie
- Rubriek
- Overig
- Trefwoorden
- Verkorten WW- en Wia-termijn, Verhogen pensioenleeftijd, Richtlijn loontransparantie
Hoewel de invulling van de plannen uit het coalitieakkoord 2026-2030 afhankelijk is van de steun die partijen (D66, VVD en CAO) krijgen van de oppositiepartijen in de Tweede Kamer, is het wel al duidelijk dat er drastische keuzes genomen gaan worden die ook de werkvloer raken. De OR doet er goed aan de ontwikkelingen in de gaten houden.
Het is natuurlijk ondoenlijk om alle voorstellen te bespreken, daarom heeft de redactie een selectie van de voorstellen gemaakt:
Verkorten WW- en Wia termijn
Per 2028 gaat de werkloosheidsuitkering (WW) van 24 naar 12 maanden. De Wia-wachttijd is nu nog 2 jaar (in die periode betaalt werkgever loon door), maar het kabinet is van plan die tijd te verkorten. Daarnaast is het voornemen om per 2029 het maximumdagloon uitkeringsregelingen te verlagen met 20%.
Verhogen pensioenleeftijd
In het pensioenakkoord was overeengekomen dat voor elk jaar dat de levensverwachting stijgt, de AOW-leeftijd met acht maanden mee zou stijgen. Maar dat wordt nu een stijging met twaalf maanden.
Aanpak schijnzelfstandigheid
De overheid richt de afgelopen jaren al volop op de aanpak van schijnzelfstandigheid bij ZZP’ers. Het kabinet komt nu met aanvullende kader: bij een uurtarief van € 36 of minder wordt juridisch ‘vermoed’ dat de ZZP’er deze arbeid verricht volgens een arbeidsovereenkomst.
Flexibelere arbeidsmarkt
Hervorming transitievergoeding: werkgevers die tijdig en voldoende hebben geïnvesteerd in bijscholing, omscholing of zich maximaal inzetten rondom de re-integratieverplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter, hoeven waarschijnlijk minder of helemaal geen transitievergoeding te betalen. Er komt een regeling voor bijna gratis kinderopvang voor een grotere groep ouders. Ook is een versimpeling van het verlofstelsel in de maak.
Richtlijn loontransparantie
Het voorstel voor de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen wordt ingevoerd.
Voor meer achtergrond: