NS heeft als eerste zwaarwerkregeling

Afbakening van zwaar werk

Veel organisaties worstelen met de vraag wat ‘zwaar werk’ precies is. NS koos voor een systematische aanpak met vier categorieën: fysieke belasting, psychische belasting, werktijden en werkomgeving. Binnen die categorieën zijn 22 bezwarende elementen vastgesteld, die door medewerkers zijn gewogen. Functies zijn vervolgens gekoppeld aan deze elementen.

Doelgroepen van de regeling

Het gaat onder meer om conducteurs en machinisten. “Zij krijgen met agressie te maken, moeten langdurig staan en draaien nachtdiensten,” zegt directeur people & IT Liesbeth Kaashoek. “Voor machinisten geldt dat ze in hun eentje in de cabine zitten en helaas te maken krijgen met zelfdodingen op het spoor.” Ook monteurs en medewerkers die 24/7 bijsturing verzorgen tijdens verstoringen kunnen in aanmerking komen.

Werking van het puntensysteem

Met een speciale calculator voeren medewerkers hun arbeidsverleden in. Op basis van de puntenscore kunnen zij maximaal drie jaar eerder stoppen met werken met een RVU-vergoeding ter hoogte van een AOW-uitkering voor alleenstaanden. Gedeeltelijk gebruik is ook mogelijk. Kaashoek: “Uitdragen dat je binnen deze organisatie gezond oud kunt worden, maakt ons een aantrekkelijke werkgever.”

Betekenis voor de OR

De NS-regeling laat zien dat zwaar werk concreet en meetbaar kan worden gemaakt. Voor OR’s kan dit een aanleiding zijn om het gesprek te voeren over de manier waarop zwaar werk binnen de eigen organisatie wordt gedefinieerd en gewaardeerd.

Voor meer achtergrond: Pensioen