OR DISA Ter Apel stapt naar rechter om arbeidsplaatsen te redden
OR DISA Ter Apel stapt naar rechter om arbeidsplaatsen te redden
Gegevens
- Nummer
- 2026/12
- Publicatiedatum
- 27 maart 2026
- Auteur
- Redactie
- Rubriek
- Overig
- Trefwoorden
- medewerkersparticipatie, toegevoegde waarde OR integreren in bedrijfsprocessen, OR goede gesprekspartner voor directie
De tijdelijke OR van de Dienst Identificatie en Screening Asielzoekers (DISA) in Ter Apel heeft een kort geding aangespannen tegen het ministerie van Justitie en Veiligheid. Aanleiding is het besluit om de dienst op te heffen. De OR probeert via de rechter te voorkomen dat ruim honderd arbeidsplaatsen verdwijnen.
OR grijpt naar zwaar middel
Met het kort geding zet de OR een stevige stap in het medezeggenschapstraject. Volgens de raad is het besluit van het ministerie niet zorgvuldig genomen en ‘niet in redelijkheid’ tot stand gekomen. Daarmee beroept de OR zich op een belangrijk criterium uit het adviesrecht.
De gevolgen zijn groot: zo’n tachtig medewerkers in Ter Apel verliezen hun baan, naast veertig functies in Budel en Den Haag. Werknemers voelen zich overvallen, zeker omdat zij ervan uitgingen te kunnen overstappen naar de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND), die het werk overneemt.
Onzekerheid over besluit en uitvoering
De opheffing hangt samen met het Europese Migratiepact dat in juni ingaat. De taken van DISA worden dan ondergebracht bij de IND. Volgens het ministerie was de dienst altijd bedoeld als tijdelijk. Toch roept het besluit veel vragen op. Medewerkers wijzen op de opgebouwde expertise en goede resultaten, zoals lagere foutmarges. Ook bestaan er twijfels of de IND het werk wel aankan. Berichten over interne zorgen bij de IND versterken die onzekerheid. Vakbonden hebben de onderhandelingen over een sociaal plan voorlopig stilgelegd. Zij wachten eerst de uitspraak van de rechter af en stemmen hun aanpak af met de OR.
Signaalfunctie voor de OR
Deze zaak laat zien dat een OR, als het nodig is, ver kan gaan om invloed uit te oefenen. Door naar de Ondernemingskamer te stappen, toetst de OR of het besluit van de werkgever wel zorgvuldig en redelijk is. Bij ingrijpende besluiten over werkgelegenheid en organisatieveranderingen is het voor de raad cruciaal om scherp te zijn op het proces, de onderbouwing en de gevolgen voor medewerkers.
Voor meer achtergrond: