Veel klokkenluiders ervaren benadeling
Veel klokkenluiders ervaren benadeling
Gegevens
- Nummer
- 2026/17
- Publicatiedatum
- 28 april 2026
- Auteur
- Redactie
- Rubriek
- Overig
- Trefwoorden
- overplaatsing, ontslag, non-actiefstelling, zorgvuldige toepassing meldregeling
Er zijn vorig jaar veel meer misstanden op het werk gemeld bij het Huis voor Klokkenluiders. Ruim 200 meer dan een jaar eerder. Zorgelijk is dat 90% van de klokkenluiders na de melding benadeeld wordt door de werkgever. Denk dan aan overplaatsing, ontslag of non-actiefstelling.
Forse stijging meldingen
In 2025 namen 697 mensen contact op met het Huis voor Klokkenluiders voor advies over een vermoede misstand. Een jaar eerder waren dat er 467: een stijging van bijna 50%. Het gaat om uiteenlopende signalen zoals fraude, machtsmisbruik, discriminatie en onveilige werksituaties. Dat meer mensen zich melden, ziet het Huis als een positieve ontwikkeling. Tegelijkertijd laat het zien dat misstanden op de werkvloer nog altijd veel voorkomen.
Bescherming blijft in praktijk tekortschieten
Ondanks een wettelijk verbod op benadeling ervaart negen op de tien melders negatieve gevolgen na het doen van een melding. Dat varieert van subtiele uitsluiting tot overplaatsing of ontslag. Volgens voorzitter van het Huis voor Klokkenluiders Cornelis van der Werf is alleen een meldregeling op papier niet genoeg. Werkgevers moeten die regeling ook zorgvuldig toepassen en actief bewaken dat melders niet worden benadeeld. In de praktijk blijkt bovendien dat veel organisaties nog niet voldoen aan de wettelijke eisen voor een goede meldprocedure.
Het Huis pleit daarom voor meer toezicht en handhaving. Zonder consequenties voor werkgevers verandert er weinig, en bestaat het risico dat mensen misstanden minder snel melden.
Aandachtspunt voor de OR
Voor ondernemingsraden is dit een belangrijk thema. De OR heeft instemmingsrecht op de klokkenluidersregeling en kan toezien op de werking ervan in de praktijk.
De cijfers roepen een duidelijke vraag op: is de meldregeling in de eigen organisatie niet alleen op orde, maar ook veilig in gebruik? En voelen medewerkers zich daadwerkelijk beschermd als zij een misstand melden?
Voor meer achtergrond:
Redactie Inzicht 28-4-2026