Wetsvoorstel overgang van onderneming in faillissement

Alle medewerkers gaan over

Het uitgangspunt van het wetsvoorstel is dat bij overgang van onderneming in faillissement in beginsel alle werknemers van de failliete werkgever van rechtswege overgaan naar de doorstarter. De doorstarter is verplicht de werknemers een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te bieden, onder dezelfde arbeidsvoorwaarden als die voor de faillietverklaring voor hen golden.

Op deze hoofdregel bestaat één belangrijke uitzondering. Als er bedrijfseconomische omstandigheden zijn die noodzakelijkerwijs leiden tot het verlies van arbeidsplaatsen, hoeft de doorstarter niet aan alle werknemers een arbeidsovereenkomst aan te bieden.

WOR

Met de Wet overgang van onderneming in faillissement wordt het adviesrecht van de ondernemingsraad uitgebreid. Aan art. 25 WOR wordt een lid toegevoegd dat bepaalt dat de curator de OR om advies moet vragen over elk voorgenomen adviesplichtig besluit dat door hem wordt genomen in het kader van de voortzetting van de failliete onderneming of in het kader van de overdracht van de onderneming (of een deel daarvan).

Internetconsultatie en vervolg

Op 27 mei startte de internetconsultatie over het wetsvoorstel. In totaal zijn er 23 openbare reacties binnengekomen. Zowel advocatenkantoren, vakbonden, werkgeversverenigingen als andere partijen hebben inhoudelijk op het voorstel gereageerd. Het wetsvoorstel wordt mogelijk na de internetconsultatie nog op punten gewijzigd. Daarna zal het wetsvoorstel worden ingediend bij de Tweede Kamer.

Voor meer achtergrond:

Overgang van onderneming

Adviesrecht

Redactie Inzicht 17-9-2024