Nieuwe wet- en regelgeving 2025: wat komt eraan?
Nieuwe wet- en regelgeving 2025: wat komt eraan?
Gegevens
- Nummer
- 2024/79
- Publicatiedatum
- 9 december 2024
- Auteur
- Redactie
- Rubriek
- Overig
- Trefwoorden
- evaluatie Wet arbeidsmarkt in balans, Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten, Arbovisie 2040, Arbobalans
Er staan voor het nieuwe jaar diverse veranderingen op stapel op gebied van het thema ‘arbeid’. Dat is te lezen in de jaarplanning van SZW. Goed voor de OR om daar weet van te hebben. De aanpassing van de Wet op de ondernemingsraden, die eerder was aangekondigd voor aankomend jaar, staat niet geagendeerd voor 2025.
Arbeidscontracten
Er komt een evaluatie van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) die in 2020 werd ingevoerd. Ook ligt er een wetsvoorstel voor modernisering van het concurrentiebeding en wordt de hoogte van de transitievergoeding aangepast.
Uitzendwerk
De eerder uitgestelde invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta) met een toelatingsstelsel voor uitzendbureaus wordt uitgevoerd. Ook komt er een wetsvoorstel over maatregelen bij het tijdelijk inlenen van personeel en een nadere verkenning van een uitzendverbod in bepaalde sectoren.
Arbeidsmarktdiscriminatie en arbeidsmigratie
Er komt een onderzoek naar arbeidsdiscriminatie waar gebruik wordt gemaakt van mystery guests, een plan op de positie van gedetacheerde derdelanders te verbeteren en een jaarrapportage over arbeidsmigratie.
Arbeidsomstandigheden
Te verwachten zijn: een voortgangsrapportage van de Arbovisie 2040 en de aanbieding van de Arbobalans, een wetsvoorstel voor een gedragscode ongewenste omgangsvormen en een voortgangsrapportage van het actieprogramma seksueel grensoverschrijdend gedrag en geweld.
Duurzame inzetbaarheid
Er komt duidelijkheid over het wel of niet voortzetten van de subsidieregeling duurzame inzetbaarheid (MDIEU), die ook gebruikt kan worden voor vervroegd uittreden. Ook volgt er een eerste plan van aanpak voor een leven lang ontwikkelen (LLO).
Beloning en minimumloon
Er komt een Nederlands wetsvoorstel over de implementatie van de EU-richtlijn over loontransparantie (gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk), een verkenning over het (minimum)jeugdloon en de gebruikelijke aanpassing van het minimumloon per 1 januari en per 1 juli.
Pensioenen
Er wordt voorzien in een tweede en derde voortgangsrapportage monitoring Wet toekomst pensioenen, een nieuw wetsvoorstel over toezeggingen pensioenonderwerpen en de uitwerking van het akkoord ‘Gestuurd naar het pensioen’.
Geen aanpassing WOR in 2025
In 2024 is geïnventariseerd op welke onderdelen de WOR aangepast zou moeten worden. Dat ging over het verplicht instellen van een arbocommissie, het uitbreiden van advies- en instemmingsrecht over meer thema’s en het geven van instemmingsrecht over arbozaken aan medewerkers in organisaties waar geen OR verplicht is. Op de jaarplanning van SZW komt de WOR echter niet voor.
Voor meer achtergrond:
Redactie Inzicht 9-12-2024