Advies: ‘Verleg instellingsgrens OR naar 100 werknemers’
Advies: ‘Verleg instellingsgrens OR naar 100 werknemers’
Gegevens
- Nummer
- 2024/80
- Publicatiedatum
- 9 december 2024
- Auteur
- Redactie
- Rubriek
- Overig
- Trefwoorden
- instellingsgrens OR 100 werknemers, draagvlak
Vooral veel kleine OR-plichtige organisaties hebben geen ondernemingsraad. Daarom adviseren medezeggenschapsadvocaten en universitair docenten Maarten van Kempen en Steven Jellinghaus het terugbrengen van de instellingsgrens naar 100 werknemers (bron: Tijdschrift Recht en Arbeid, nov 2024).
Terug naar 100
Uit het nalevingsonderzoek WOR blijkt dat slechts zo’n 60% van de kleinere organisaties (50-100 medewerkers) een OR heeft. Ook is er bij kleine organisaties minder draagvlak voor het oprichten van een ondernemingsraad. Toenmalig minister van Sociale Zaken Van Gennip gaf aan er werk van te willen maken om het nalevingspercentage te verhogen. De vraag is dan: Hoe?
Van Kempen en Jellinghaus zien geen heil in een sanctiebeleid. Het terugbrengen van de instellingsgrens naar 100 zou volgens de twee experts wel een effectieve ingreep kunnen zijn. Dit is overigens geen nieuw idee. Tot 1998 gold er namelijk een instellingsgrens van 100 medewerkers.
Grotere rol vakbonden
Daarnaast stellen Van Kempen en Jellinghaus voor om bij het instellen van een ondernemingsraad een draagvlakcriterium in de wet op te nemen. Dat zou willen zeggen dat het oprichten van een OR moet worden ondersteund door ondertekening van een grote groep medewerkers, zoals ook het geval is bij het oprichten van een Personeelsvertegenwoordiging (PvT). Ook zouden vakbonden een grotere rol moeten krijgen bij het stimuleren van de medezeggenschap. Vakbonden kunnen het gesprek aangaan met medewerkers en met de bestuurder over het draagvlak voor het oprichten van een OR.
Voor meer achtergrond:
Redactie Inzicht 9-12-2024