Werkgever mag groep medewerkers overplaatsen

Voorgeschiedenis

Het cluster waar de werknemers werkzaam zijn ligt al lang onder de loep binnen de organisatie. Al in 2019 heeft de afdeling Arbo en Gezondheid diverse problemen gesignaleerd en verbetervoorstellen gedaan. Ondanks een teamtrainingstraject door een extern bureau zijn de verbetervoorstellen jaren later nauwelijks doorgevoerd. De RvB (Raad van bestuur) maakt eind 2023 duidelijk dat een verandertraject voor een betere situatie moet gaan zorgen op het gebied van zorg, professionaliteit, ziekteverzuim en financiën. Vervolgens heeft een groep van medewerkers van het cluster met de RvB een brief gedeeld over hun zorgen over bewoners en een onveilige werksfeer. Aansluitend is er door de groep ook een klacht ingediend bij de interne klachtencommissie. De commissie heeft hierop geadviseerd externe hulp in te schakelen om de verhoudingen te herstellen. Esdégé-Reigersdaal heeft het advies overgenomen en als voorwaarde gesteld dat de werknemers een commitmentverklaring ondertekenen voor het traject. De groep werknemers weigert deze te ondertekenen.

Overplaatsing niet ongedaan gemaakt

De rechter oordeelt dat de werknemers zonder goede redenen hebben geweigerd om de commitmentverklaring te ondertekenen. Daarbij is van belang dat de klachtencommissie een onvoldoende besef van urgentie bij de medewerkers van het cluster signaleert. Ook speelt mee dat een groot deel van de werknemers niet in is gegaan op een uitnodiging voor een gesprek over de verbeteringen.

Naar het oordeel van de kantonrechter heeft Esdégé-Reigersdaal mogen besluiten tot overplaatsing van de werknemers. De werkgever is namelijk verantwoordelijk voor de kwaliteit van de zorgverlening en de daarvoor benodigde personele inzet. Dit betekent dat Esdégé-Reigersdaal een zekere mate van vrijheid heeft om keuzes te maken die zij in het belang acht van het cluster. Ook als deze raken aan de belangen van de werknemers.

Zwaarwichtig belang

In de arbeidsovereenkomsten staat dat Esdégé-Reigersdaal het recht heeft om bij dringende redenen werknemers over te plaatsen. Deze bepaling is aan te merken als een eenzijdig wijzigingsbeding in de zin van art. 7:613 Burgerlijk Wetboek (BW). De werkgever moet dan wel een zwaarwichtig belang kunnen aanvoeren. De kantonrechter heeft beoordeeld dat dit het geval is: ‘Er is sprake van problemen op het gebied van zorginhoud, professionaliteit, collegiale samenwerking, administratieve organisatie, ziekteverzuim en financiën. De problemen spelen al langer dan vijf jaar en zijn ernstig en hardnekkig.’