Werk-privébalans steeds belangrijker
Werk-privébalans steeds belangrijker
Gegevens
- Nummer
- 2025/6
- Publicatiedatum
- 3 februari 2025
- Auteur
- Redactie
- Rubriek
- Overig
- Trefwoorden
- Randstad Workmonitor 2024, duurzame werk-privébalans, verbondenheid werknemer - organisatie, waarden van de organisatie
Het overgrote deel van de Nederlandse werknemers vindt inmiddels een goede werk-privébalans net zo belangrijk als een goed salaris, blijkt uit de Randstad Workmonitor 2024. Deze bevindingen wijzen op een groeiend bewustzijn van duurzaamheid, waarbij werknemers steeds meer waarde hechten aan een evenwichtige levensstijl, flexibiliteit en gelijkheid.
Minder nadruk op traditionele waarden
De huidige werknemers richten zich minder op een lineaire loopbaanontwikkeling en meer op het bereiken van een duurzame werk-privébalans. Er wordt meer waarde gehecht aan een evenwichtige verdeling tussen werk en privé, flexibele werktijden en investeringen in geestelijke gezondheidszorg. Voor een derde van de werkenden was afgelopen jaar een verstoorde werk-privébalans de reden om van baan te veranderen, terwijl dit in 2023 nog voor slechts 21% gold.
Visie organisatie
Werknemers vinden het belangrijk zich ‘thuis’ te voelen in de organisatie. Meer dan een derde gaat niet akkoord met een baan als ze het oneens zijn met de visie van de organisatie. In toenemende mate vinden medewerkers het belangrijk dat de werkgever zich inspant voor diversiteit en gelijkheid op de werkplek.
Tevreden medewerkers
Om werknemers te boeien en te binden moeten organisaties voldoende aandacht besteden aan een goede werk-privébalans. Dit omvat meer praktische aspecten zoals flexibele werktijden, mogelijkheden voor thuiswerken en het flexibel inzetten van extra uren. Daarnaast moeten organisaties zich richten op hun waarden, zoals diversiteit, gelijkheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat medewerkers zich verbonden voelen met de organisatie.
Voor meer achtergrond:
Redactie Inzicht 3-2-2025