Zieke werknemers gepusht om te komen werken
Zieke werknemers gepusht om te komen werken
Gegevens
- Nummer
- 2025/15
- Publicatiedatum
- 3 maart 2025
- Auteur
- Redactie
- Rubriek
- Overig
- Trefwoorden
- zorgplicht, instemmingsrecht arbo- en verzuimbeleid, personeelstekorten
In deze tijd van personeelstekorten kan geen enkele werkgever mensen missen. Dus komt uitval door verzuim vaak extra ongelegen. Maar medewerkers moeten wel de tijd krijgen om voldoende uit te zieken. Veel werkgevers zetten veel druk om snel weer aan het werk te gaan, blijkt uit onderzoek van het CNV.
Snel weer aan het werk
Bij 1 op de 5 deelnemers aan het onderzoek belt de werkgever de dag na de ziekmelding met de vraag wanneer de werknemer weer komt werken en 15% ervaart druk van de werkgever om snel weer aan het werk te gaan. Vaak ervaren medewerkers een hoge drempel om zich ziek te melden: bijna 20% durft zich niet ziek te melden vanwege de hoge werkdruk.
Averechts effect
Het overgrote deel van de medewerkers geeft aan niet sneller aan het werk te gaan als de werkgever hen belt tijdens ziekte. 84% wil vooral rust en 60% heeft geen behoefte aan belletjes van de werkgever. ‘Wat werkgevers doen, werkt dus averechts’, stelt CNV voorzitter Piet Fortuin. ‘Ons advies is om werknemers met rust te laten bij ziekte.’
Rol van de OR
De OR heeft een belangrijke rol bij het . De OR moet namelijk bevorderen dat de werkgever zorgt voor een gezonde en veilige werkomgeving en heeft bij het arbo- en verzuimbeleid in de organisatie.
Voor meer achtergrond:
Redactie Inzicht 3-3-2025