Een onbeperkt aantal vakantiedagen?

Voordelen

De organisatie kan de administratie rond vakantiedagen versimpelen en er ontstaat geen stuwmeer van vakantiedagen. Werknemers genieten meer vrijheid, wat hun werkgeluk en stressniveau kan verbeteren. Voor bedrijven biedt dit beleid een concurrentievoordeel op de arbeidsmarkt. Natuurlijk verandert een onbeperkt aantal vrije dagen niet alles. Werknemers kunnen niet zomaar vrij nemen wanneer zij dat willen, maar moeten dit eerst overleggen met hun collega’s en leidinggevenden.

Proefdraaien

Organisaties testen eerst vaak met een proefperiode, waarin een select groepje onbeperkt vakantiedagen opneemt. Werknemers kunnen zelf beslissen of, wanneer en hoelang zij vakantie willen nemen. Zij krijgen hierdoor meer verantwoordelijkheid. Deze experimenten helpen ontdekken of het beleid echt bijdraagt aan gelukkigere en productievere medewerkers.

KPN

Sinds 1 januari 2025 is KPN afgestapt van het registreren van vakantiedagen en mogen werknemers volgens de cao zelf bepalen hoeveel vakantiedagen zij opnemen. Omdat er ook geen minimumaantal meer is, kunnen mensen die weinig dagen opnemen geen vakantiedagen meer opsparen en worden niet-opgenomen dagen in de toekomst ook niet meer uitbetaald. Toch geldt bij KPN een ‘richtlijn’ van 27 dagen per jaar en blijft vooraf overleggen met de leidinggevende vereist.

Spelregels

Heldere spelregels zijn in ieder geval belangrijk om het beleid succesvol te maken. Bovendien kan een werkgever het vakantiebeleid niet zomaar eenzijdig wijzigen. Dat mag alleen als hij niet gebonden is aan een cao die dit afwijkende vakantiebeleid verbiedt. Instemming van werknemers en de ondernemingsraad is altijd nodig bij veranderingen in het beleid.

Voor meer achtergrond:

Instemmingsrecht

Arbeidsvoorwaarden

Redactie Inzicht 28-4-2025