Verplichte gedragscode tegen ongewenst gedrag
Verplichte gedragscode tegen ongewenst gedrag
Gegevens
- Nummer
- 2025/34
- Publicatiedatum
- 12 mei 2025
- Auteur
- Redactie
- Rubriek
- Overig
- Trefwoorden
- ongewenst gedrag, verplichte gedragscode, wettelijke eisen
Een nieuwe wetgeving verplicht werkgevers met 10 of meer werknemers om een gedragscode tegen ongewenst gedrag op te stellen. Wat houdt dit in en wat betekent het voor de ondernemingsraad?
Gedragscode
De verplichte gedragscode ongewenst gedrag is bedoeld om een veilige werkomgeving te bevorderen. Werkgevers moeten duidelijke richtlijnen opstellen over wat als ongewenst gedrag wordt beschouwd en hoe werknemers hiermee om kunnen gaan. Onder ongewenst gedrag vallen onder meer agressie of geweld, direct of indirect onderscheid, pesten en seksuele intimidatie.
Status wet
De consultatietermijn van de wet – voluit de ‘Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met de invoering van een verplichte gedragscode ongewenst gedrag’ – is inmiddels gesloten. De wet zal naar verwachting op 1 juli 2026 in werking treden. Werkgevers moeten tegen die tijd een gedragscode hebben die voldoet aan de wettelijke eisen en afgestemd is met de medezeggenschap.
Rol OR
De ondernemingsraad speelt een belangrijke rol bij de invoering van de gedragscode. De OR moet instemmen met de inhoud en erop toezien dat de gedragscode effectief wordt geïmplementeerd.
Voor meer achtergrond:
Redactie Inzicht 12-5-2025