Een fusie, maar geen ondernemingsraad
Een fusie, maar geen ondernemingsraad
Gegevens
- Nummer
- 2025/36
- Publicatiedatum
- 12 mei 2025
- Auteur
- Redactie
- Rubriek
- Uitspraak
- Trefwoorden
- bedrijfsovername, personeelsvertegenwoordiging, zelfstandige onderneming met minder dan 50 werknemers
- Relevante informatie
Feiten
In deze zaak draait het om een bedrijfsovername. Hotel Park Meerendonk (HPM) exploiteerde tot 1 januari 2024 in ’s-Hertogenbosch het Mövenpick Hotel. In 2024 heeft Hotel Pettelaar het Mövenpick Hotel overgenomen. Door de overgang van onderneming gingen de medewerkers van het Mövenpick Hotel over naar de nieuwe werkgever. Vier medewerkers weigerden echter deze overstap te maken. Zij beriepen zich op het ontbreken van een ondernemingsraad en stelden dat hun ontslag daardoor niet volgens de wet- en regelgeving is verlopen.
Beoordeling
De medewerkers voerden aan dat het Mövenpick Hotel onderdeel uitmaakt van een groter geheel met meer dan 250 medewerkers en dat er daarom een ondernemingsraad zou moeten zijn. Ook zou HPM geen personeelsvertegenwoordiging hebben ingesteld. De werkgever stelde daarentegen dat het Mövenpick Hotel een zelfstandige onderneming is, met eigen personeel en een eigen organisatie. Omdat HPM minder dan 50 werknemers in dienst had, was zij niet verplicht een OR in te stellen.
De kantonrechter bevestigt deze lezing. Daarnaast kan de informatiebijeenkomst gelden als een personeelsvergadering in de zin van art. 35b WOR. Ook stuurde de werkgever een brief en vond er een intensieve uitwisseling van vragen en antwoorden plaats. Later werden nog individuele gesprekken gevoerd over mogelijke opties voor de werknemers. Het uitgangspunt van HPM was het behoud van alle werknemers, inclusief rechten en arbeidsvoorwaarden. Alles bij elkaar genomen oordeelde de rechter dat HPM de meld- en raadplegingsverplichtingen niet heeft geschonden.
Commentaar
Regelmatig wordt bij ontslag na een overname aangevoerd dat de organisatie geen OR heeft. Bij het aanvragen van een ontslagvergunning bij het UWV vanwege een reorganisatie vraagt het UWV ook om de adviesaanvraag en de adviezen van de medezeggenschap. In deze zaak was de vraag wat onder de onderneming valt zoals bedoeld in art. 1 sub c WOR. De rechter stelde de werkgever in het gelijk: een OR was niet verplicht, waardoor het UWV groen licht kon geven.
Rechtbank Oost-Brabant, 13-11-2024, ECLI:NL:RBOBR:2024:5484
Peer van den Bouwhuijsen
Voor meer achtergrond: