Meer burn-outs bij jonge millennials (generatie Y)
Meer burn-outs bij jonge millennials (generatie Y)
Gegevens
- Nummer
- 2025/43
- Publicatiedatum
- 5 juni 2025
- Auteur
- Redactie
- Rubriek
- Overig
- Trefwoorden
- toename in verzuim met psychische klachten, onderzoek TNO, versterken mentale gezondheid werknemers
Burn-outklachten bij werknemers in de leeftijdsgroep 20-30 jaar zijn de afgelopen jaren toegenomen. Dat blijkt uit onderzoek van TNO naar de waarde die generaties toekennen aan werk en hun mentale gezondheid.
Piek
Voor burn-outklachten zijn er duidelijke leeftijdseffecten te zien. De mate van burn-outklachten neemt gemiddeld genomen toe totdat werknemers begin dertig zijn, neemt daarna weer wat af en bereikt dan een tweede (lagere) piek rond de leeftijd van eind vijftig. Daarnaast valt een toename in verzuim met psychische klachten op (deels) door werk op jongere leeftijd (mid-20’ers tot mid-30’ers).
Waarde van werk
De jongere generaties blijken meer waarde te hechten aan werkaspecten als een goede leidinggevende, werkzekerheid en een vast contract. De vaak gehoorde veronderstelling dat jongeren flexibel willen zijn en geen vast contract nodig hebben blijkt voor steeds minder jongeren waar te zijn. Opvallend is ook dat jonge werknemers in toenemende mate het bestaan van een OR en het bestaan van vakbonden belangrijk vinden.
Verschillen binnen cohorten
Wel maakt TNO een nuancering bij de uitkomsten. Want de verschillen tussen ‘generatiegenoten’ lijken echter nog altijd een stuk groter te zijn dan de verschillen tussen de ‘generaties’. De grote verschillen tussen werknemers binnen dezelfde geboortecohorten pleit vooral voor maatwerk bij het behouden en versterken van mentale gezondheid van werknemers.
Voor meer achtergrond:
Redactie Inzicht 5-6-2025